La démission pour création d’entreprise est une démarche qui séduit de nombreux salariés désireux de concrétiser leur projet entrepreneurial. Cette transition professionnelle vers l’entrepreneuriat nécessite une préparation minutieuse et la connaissance des droits et obligations qui l’accompagnent. Analysons ensemble les étapes clés pour réussir ce changement de cap et les aides dont vous pouvez bénéficier.
Démissionner pour créer son entreprise : est-ce possible et comment procéder ?
La démission pour création d’entreprise est tout à fait possible pour un salarié en CDI, sans qu’il soit nécessaire de se justifier auprès de son employeur. Pourtant, il est primordial de suivre une procédure bien définie pour s’assurer de ne pas perdre ses droits, notamment en matière d’allocation chômage.
Voici les étapes à suivre pour démissionner et créer son entreprise :
- Préparer son projet entrepreneurial
- Informer l’employeur de sa décision
- Effectuer le préavis prévu
- Créer l’entreprise après la fin du contrat de travail
Il est primordial de préparer soigneusement son projet avant de franchir le pas. Cela implique de réaliser une étude de marché approfondie et d’élaborer un business model canvas efficace. Ces éléments seront essentiels pour convaincre les différentes instances de la viabilité de votre projet.
Lorsque vous informez votre employeur de votre démission, il est recommandé de le faire par écrit pour garder une trace de votre démarche. Veillez à respecter le préavis prévu par votre contrat ou la convention collective applicable à votre secteur d’activité.
Attention : Il est crucial de créer votre entreprise seulement après la fin de votre contrat de travail pour éviter tout conflit d’intérêts ou problème juridique avec votre ancien employeur.
Quels sont vos droits aux aides et allocations ?
L’un des aspects les plus notables de la démission pour création d’entreprise concerne les droits aux aides et allocations. Contrairement à une idée reçue, il est possible de bénéficier de l’allocation chômage dans certaines conditions.
Pour être éligible à l’allocation chômage, vous devez :
- Justifier de 5 ans d’activité salariée continue (1300 jours travaillés sur les 60 derniers mois)
- Avoir un projet de création d’entreprise réel et sérieux
- Être titulaire d’un CDI
- Suivre une procédure spécifique avant de démissionner
La procédure pour bénéficier du chômage après une démission pour création d’entreprise est la suivante :
- Vérifier son éligibilité
- Demander un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
- Faire valider son projet par une commission régionale
- Démissionner
- S’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 6 mois suivant la validation du projet
En plus de l’allocation chômage (ARE), d’autres aides sont disponibles pour les créateurs d’entreprise démissionnaires :
| Aide | Description |
|---|---|
| ARCE | Aide à la reprise ou création d’entreprise |
| ACRE | Aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise |
| Aides régionales | Varient selon les régions et les projets |
Ces aides peuvent être cruciales pour financer le démarrage de votre activité. Il est donc important de bien les connaître et de les intégrer dans votre plan de financement.
Alternatives et points de vigilance pour votre projet entrepreneurial
Si la démission pour création d’entreprise ne vous semble pas la meilleure option, sachez qu’il existe des alternatives intéressantes :
- Cumuler salariat et création d’entreprise : cette option vous permet de tester votre projet tout en conservant la sécurité de votre emploi.
- Congé pour création ou reprise d’entreprise : ce dispositif vous autorise à suspendre temporairement votre contrat de travail pour vous consacrer à votre projet.
- Passage à temps partiel : une solution intermédiaire qui vous laisse plus de temps pour développer votre entreprise.
Quelle que soit l’option choisie, certains points de vigilance sont à prendre en compte :
- Vérifiez l’absence de clause de non-concurrence dans votre contrat actuel.
- Respectez votre obligation de loyauté envers votre employeur pendant le préavis.
- Assurez-vous de créer votre entreprise après la fin de votre contrat de travail.
Le choix du statut juridique de votre future entreprise est également crucial. Vous avez le choix entre :
- L’entreprise individuelle (dont le statut de micro-entrepreneur)
- Les sociétés (EURL, SASU, SARL, SAS)
Chaque statut a ses avantages et inconvénients en termes de responsabilité, de fiscalité et de protection sociale. Il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un avocat spécialisé pour faire le choix le plus adapté à votre situation et à votre projet.
Réussir sa transition vers l’entrepreneuriat
La réussite de votre transition du salariat vers l’entrepreneuriat dépend en grande partie de votre préparation. Benjamin Franklin disait : « Si vous échouez à vous préparer, vous vous préparez à échouer ». Cette maxime s’applique parfaitement à la création d’entreprise.
Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de succès :
- Formez-vous aux bases de la gestion d’entreprise
- Constituez un réseau professionnel solide
- Anticipez les difficultés financières des premiers mois
- Restez à l’écoute du marché et de vos clients potentiels
N’oubliez pas que l’entrepreneuriat est un marathon, pas un sprint. La patience et la persévérance seront vos meilleures alliées dans cette aventure. Comme l’a si bien dit Steve Jobs : « Je suis convaincu que la moitié de ce qui sépare les entrepreneurs qui réussissent de ceux qui échouent est la pure persévérance. »
En suivant ces conseils et en restant vigilant sur les aspects juridiques et financiers de votre projet, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre transition professionnelle vers l’entrepreneuriat. La démission pour création d’entreprise peut être le début d’une nouvelle aventure passionnante et épanouissante.